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Das Geheimrezept für Geschäftsführer und Personal Manager

Entdecken Sie das Geheimnis, wie Sie mit 70% weniger Fehlbesetzung und begeisterten Mitarbeitern die Zukunft der Personalsuche gestalten.

Mit NEXTGEN HR Assessment lernen Sie:
  • Wie Sie die Kraft von digitalen Personalassistenten für eine effiziente Vorauswahl nutzen.
  • Wie Sie eine positive Candidate Experience schaffen, die Mitarbeiter begeistert
  • Wie Sie die Körpersprache von Kandidaten entschlüsseln und so Fehlentscheidungen vermeiden

Sind Sie bereit, die Personalsuche der Zukunft zu gestalten?
Dann buchen Sie sich jetzt einen Termin

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Transformiert und Optimiert: Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Nextgen HR Assessment für nachhaltigen Erfolg​

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Die Herausforderungen der modernen Personalsuche

Die Personalsuche ist ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess, der für Unternehmen mit hohen Kosten verbunden sein kann. Fehlbesetzungen führen zu sinkender Produktivität, Demotivation im Team und unnötigen Ausgaben.

Veraltete Recruiting-Methoden:

Die meisten Unternehmen nutzen noch immer traditionelle Methoden wie Jobportale, Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche, die oft zu suboptimalen Ergebnissen führen.

  • Mangel an geeigneten Kandidaten: Der Fachkräftemangel macht es immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden.
  • Sie führen viele, oft unnötige Auswahlgespräche.
  • Fehlende Objektivität: Unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess können zu Fehlentscheidungen führen.
  • Schlechte Candidate Experience: Ein unprofessioneller Bewerbungsprozess kann Top-Talente abschrecken.

Doch was wäre, wenn es einen Weg gäbe, dieses Szenario zu verändern?

Was wäre, wenn Ihre Auswahlentscheidungen effizienter, Ihre Bewerbungen qualitativ hochwertiger und Ihre globalen Recruiting-Bemühungen nahtloser wären?

  • Die Bewerber laufen durch ein digitales Assessment-Gespräch, geführt von einem nach Ihren Vorstellungen erstellten Avatar
  • Ihre Zeit investieren Sie nur noch in vielversprechende Bewerber
  • Erfahren Sie und Ihr HR-Team in einer intensiven Schulung die Kunst der Mimik- und Körpersprachedeutung. Mit diesem erweiterten Blickwinkel können Sie nun präzise einschätzen, ob der Bewerber das, was er sagt, auch wirklich meint. Diese Fähigkeit ermöglicht Ihnen, fundiertere Personalentscheidungen zu treffen und verhindert teure Fehlbesetzungen. Oder überlassen Sie die Mimik- und Körpersprache-Analyse einem unserer Experten und entscheiden Sie auf Basis einer ausführlichen Einschätzung unsererseits.

Das ist die Revolution, die NEXTGEN Assessment verspricht.

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Die Wirtschaftliche Transformation:
Wie NextGen Assessment Ihren Unternehmenserfolg steigert

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen könnte nicht nur die Qualität Ihrer Talente verbessern, sondern auch erhebliche Einsparungen im Recruitingprozess erzielen. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf mögliche Zahlen werfen:

Zeitersparnis

Die Zeitersparnis von ca. 30 Stunden pro Bewerbungsprozess bei herkömmlichen Vorstellungsgesprächen führt zu einer direkten Kosteneinsparung, da weniger Arbeitsstunden für den Auswahlprozess aufgebracht werden müssen.

Kostenreduktion durch Effizienz​

Mit einer Reduzierung der Personalressourcen bis zu 60% bei einem durchschnittlichen Stundensatz von 50 Euro erzielen Sie eine direkte Kostenersparnis von 30 Euro pro Stunde. Dies summiert sich auf beeindruckende 20 Stunden pro Bewerbungsprozess.

Vermeidung von Fehlbesetzungen​

Der durchschnittliche finanzielle Verlust bei einer Fehlbesetzung beträgt ca. 30.000 Euro. Durch die Reduzierung von Fehlbesetzungen um 50% bis 70% ergibt sich eine mögliche Kostenersparnis von 15.000 Euro bis 21.000 Euro pro neuem Mitarbeiter​

Maximale Effizienz und Kosteneinsparungen pro Einstellung:

Die ganzheitliche Modernisierung Ihres Auswahlprozesses durch die Integration moderner Technologien und innovativer Schulungsmethoden ist nicht nur eine kluge strategische Entscheidung für bessere Ergebnisse und Kosteneffizienz. Sie stellt auch einen klaren Pluspunkt dar, der Ihr Unternehmen von außen betrachtet als innovativen Arbeitgeber positioniert. Eine detaillierte Analyse hebt die umfassenden Gesamteinsparungen pro Einstellung hervor:

Beispielrechnung der Gesamteinsparungen pro Mitarbeiter:

Zeitersparnis: 30 Stunden * 50 Euro = 1.500 Euro
Kostenreduktion durch Effizienz: 20 Stunden * 30 Euro = 600 Euro
Vermeidung von Fehlbesetzungen: 15.000 Euro

Gesamteinsparungen pro Mitarbeiter: 17.100 Euro

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Ablauf Ihrer neuen Lösung im HR Bereich:

1. Kickoff

Wir analysieren präzise die aktuelle Personalwesensituation mithilfe unseres innovativen digitalen Assistenten, um ein klares Bild von den aktuellen Abläufen und Herausforderungen zu erhalten. Dies bildet die Basis für gezielte Lösungsansätze zur Verbesserung Ihres Personalmanagements.

2. Fundiertes Gutachten

Im Rahmen des fundierten Gutachtens bieten wir Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, Ihr Unternehmen genauer unter die Lupe zu nehmen. Unsere erfahrenen Berater führen mit Ihnen ein individuelles Gespräch. Wir identifizieren nicht nur Potenziale, sondern auch verborgene Stärken Ihres Unternehmens.

3. Umsetzungsplan

Im Umsetzungsplan liegt die Entscheidungsfreiheit in Ihren Händen. Möchten Sie den mühsamen Weg alleine gehen und sich durch einen Dschungel von Herausforderungen kämpfen? Oder bevorzugen Sie den Turboansatz mit unseren Workshops, um mit gezielten Schritten und praxiserprobtem Wissen direkt zum Ziel zu gelangen?

4. Produktauswahl und Anpassung

Basierend auf dem Umsetzungsplan präsentieren wir Ihnen eine Auswahl an Produkten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele. Nach der Präsentation haben Sie die Möglichkeit, das am besten geeignete Produkt auszuwählen. Bei Bedarf passen wir das Produkt an Ihre spezifischen Anforderungen an, um sicherzustellen, dass es optimal in Ihr Unternehmen integriert werden kann.

Transformiert und Optimiert: Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Nextgen HR Assessment für nachhaltigen Erfolg​​

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Testimonials

Was sagen unsere Kunden?

Klaus Maier LVT Handwerksbetrieb: Reduzierte die Fehlbesetzungsquote um 70% und sparte so 20.000 Euro pro Jahr ein.
Klaus Maier
Klaus MaierGeschäftsführer
Verbesserte die Candidate Experience deutlich und erhielt 3 begeisterte Auszubildene.
Daniel Schüngel
Daniel SchüngelBetriebsleiter von der Tischlerei Fuisting GmbH
Das digitale Bewertungsgespräch von Nextgen Assessment war eine effektive Möglichkeit, um meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Es war schnell, einfach und hat mir geholfen, eine Stelle zu finden, die perfekt zu mir passt.
Herr Schmidt
Herr SchmidtCEO vom Hoganetzwerk
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